株式会社チャレンジドジャパンは、障害のある方の就職支援や定着支援、企業向けの障害者雇用コンサルティングを手がける会社です。全国に事業所を展開し、障害者雇用の現場と企業の双方を支援してきた実績があります。
チャレンジドジャパンの企業概要や障害者雇用の取り組み、そして法定雇用率の達成状況について解説します。「自社の雇用率対策を見直したい」「支援実績のある会社を探している」という方は、ぜひ最後までご覧ください。
株式会社チャレンジドジャパン会社概要
| 会社名 | 株式会社チャレンジドジャパン |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 本社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル6F |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 圭太郎 |
| 事業内容 | 就労移行支援事業 就労定着支援事業 障害者雇用コンサルティングなど |
| 従業員数 | 170名 |
| エリア | 東北・関東を中心に展開 |
| 上場 | 未上場 |
| 公式サイト | https://ch-j.co.jp/ |
チャレンジドジャパンは、東北地方を中心に全国各地で障害のある方への就労支援を展開しています。単なる職業紹介にとどまらず、就職後の定着サポートや企業側へのコンサルティングも手がけている点が特徴です。
法定雇用率とは？
法定雇用率とは、企業や自治体などが雇用する労働者のうち、一定割合以上の障害者を雇用することを義務付けた制度です。障害のある方の雇用機会を確保し、社会参加を促進することを目的としています。
2024年4月から、民間企業の法定雇用率は2.5％となっています。これは、従業員が40人以上の企業であれば、常時雇用する労働者のうち少なくとも40人に1人は障害者を雇う必要があるということです。さらに、2026年7月には2.7％へ引き上げられる予定です。
法定雇用率の計算方法
法定雇用率は、次の計算式で求められます。
障害者雇用率（％） ＝ 障害者の雇用人数 ÷ 全従業員数 × 100
例えば、従業員数が500人の企業であれば、必要な障害者の雇用人数は以下の通りです。
- 500人 × 2.5％ ＝ 12人以上（2024年4月〜2026年6月）
- 500人 × 2.7％ ＝ 13人以上（2026年7月〜）
未達成の場合の対応
法定雇用率を達成できていない企業は、「障害者雇用納付金」の支払いが必要になる場合があります。逆に、基準を上回る雇用を行った場合は「障害者雇用調整金」が支給されることもあります。
こうした制度を理解しておくことで、自社の雇用体制や採用計画の改善につなげることができます。
株式会社チャレンジドジャパンの障害者雇用の実績
チャレンジドジャパンは、自社での障害者雇用はもちろん、取引先企業や自治体への雇用支援にも力を入れています。特に、採用から定着まで一貫してサポートできる体制が整っており、これまで数多くの雇用率改善事例を生み出してきました。
受賞歴・公的評価
2022年には、仙台市から「障害者雇用優良事業所」として表彰を受けています。この表彰は、雇用の質や定着率、職場環境整備など、複数の観点で高い評価を得た企業に贈られるものです。
支援企業における改善事例
同社が支援したアミューズメント施設運営企業では、障害者雇用率が2016年の1.78％から、2022年には3.01％まで向上しました。さらに就職者の定着率は86〜92％という高水準を維持し、雇用の安定化にも大きく寄与しています。（詳細はコチラ）
高い定着率を実現する理由
- 業務内容の見える化（写真付きマニュアル化）
- ICTツール（Salesforce、Googleカレンダー等）によるスケジュール管理
- 勤務時間の短縮（例：9:00〜17:00）で負担軽減
- 定期的な面談・フィードバックで早期離職を防止
これらの取り組みは、自社だけでなく支援先企業の職場環境改善にも応用されており、結果として法定雇用率の達成や超過達成につながっています。
株式会社チャレンジドジャパンの具体的な取り組み内容
チャレンジドジャパンは、障害者雇用の推進に向けて、採用から職場定着までを一貫してサポートできる体制を整えています。企業ごとの課題や業種特性に応じた柔軟な提案ができることが強みです。
1. 採用支援
- 障害特性やスキルに応じたマッチング
- 求人票作成や採用フロー構築の支援
- 面接同席や選考時のアドバイス
2. 業務設計・環境整備
- 業務の切り出しと分担の最適化
- 写真や図解を使った作業マニュアル作成
- バリアフリー化やICTツール導入による効率化
3. 定着支援
- 定期的な職場訪問・面談の実施
- 勤務時間や業務負荷の調整提案
- メンタル面のフォローと相談窓口の設置
4. 自治体・外部機関との連携
宮城県や仙台市など自治体の委託事業を受託し、地域全体で障害者雇用を促進する活動も展開しています。「障害者雇用マッチング機会創出支援事業」や「短期離職防止促進事業」などを通じて、多くの企業の雇用率向上に貢献しています。
これらの取り組みは、自社だけでなく支援先企業の法定雇用率達成にも直結する重要な要素となっています。
株式会社チャレンジドジャパンの法定雇用率達成状況
2025年時点で、株式会社チャレンジドジャパンの法定雇用率に関する具体的な数値は、公式サイトや公開資料では明示されていません。そのため、正確な雇用率は確認できませんが、同社の事業特性や取り組み内容から、高い水準で達成している可能性が高いと考えられます。
チャレンジドジャパンの障害者雇用状況
現在、株式会社チャレンジドジャパンの従業員数は約170名とされています。この規模の企業の場合、法定雇用率から必要な障害者雇用人数はどの程度になるのでしょうか。
2024年4月から、民間企業の法定雇用率は2.5%となっています。そのため、従業員数200名の企業の場合、
170名 × 2.5% = 4.25名
つまり、株式会社チャレンジドジャパンでは法定雇用率を達成するために4名以上の障害者雇用が必要という計算になります。
実際に株式会社チャレンジドジャパンは、就労支援事業を展開していることから、支援員や事務スタッフとして障害のある方を積極的に雇用していると考えられます。
| 従業員数 | 障害者雇用数 | 雇用率 |
170人 | 4人（目標） | 2.5％ |
| -人（実績） | -％ |
達成していると推測できる理由
- 障害者就労支援事業を主軸としている企業であること
- 自社内にも多様な障害種別のスタッフが在籍していること
- 支援先企業での法定雇用率達成事例が多数あること
- 自治体からの表彰や委託事業実績が豊富であること
今後の引き上げにも対応可能
2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられますが、チャレンジドジャパンはすでに障害者雇用のノウハウやネットワークを持っており、今後の基準変更にも柔軟に対応できる体制が整っているといえます。
『流通業界』各社の法定雇用率について
「流通業界の各社は法定雇用率を達成しているのか？」会社ごとにまとめていますので是非ご覧ください。
