MS&ADインシュアランスグループは法定雇用率達成してる？障害者雇用と事業内容を解説

2025-10-03

「MS&ADインシュアランスグループは法定雇用率を達成しているの？」そんな疑問をわかりやすく解説します。

MS&ADインシュアランスグループとは？

会社概要

会社名	MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
所在地	東京都中央区新川2丁目27番2号東京住友ツインビルディング西館
設立年	2008年（平成20年）4月1日
資本金	101,367百万円（2024年7月23日現在）
代表者	取締役社長グループCEO 舩曵真一郎
従業員数	グループ全体：38,247名（2025年3月期）
上場市場	プライム市場（8725）
公式サイト	https://www.ms-ad-hd.com/

主な事業内容

損害保険事業（代表：三井住友海上火災保険株式会社）
生命保険事業（MS&ADインシュアランスグループライフ）
海外保険事業（アジア・欧州・米国など世界各地で展開）
リスク関連サービス（アドバイザリー、リスクマネジメント）
資産運用事業

保険業界における位置づけ

東京海上HD、SOMPOと並ぶ「損保3メガ」の一角
国内損害保険市場で高いシェアを誇る
海外事業展開を積極的に推進

MS&ADグループ会社一覧

会社名	事業内容
三井住友海上火災保険株式会社	国内大手の損害保険事業
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社	個人・法人向け損害保険事業
三井ダイレクト損害保険株式会社	インターネット専業の損害保険事業
MS&ADインターリスク総研株式会社	リスクマネジメント・コンサルティング
MS&ADシステムズ株式会社	ITシステムの企画・開発・運用

MS&ADと障がい者雇用

特例子会社はある？

MS&ADインシュアランスグループには、障がい者雇用を目的とした特例子会社「MS&ADチャレンジド株式会社」があります。

事務処理やバックオフィス業務を中心に、障がいのある方の活躍の場を広げています。

MS&ADアビリティワークス株式会社とは？

会社名	MS&ADアビリティワークス株式会社
所在地	東京都中央区新川二丁目22番1号　いちご新川ビル
設立年	2009年7月
親会社	MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
事業内容	事務処理、データ入力、印刷・発送業務、オフィスサポート
公式サイト	https://www.ms-ad-abilityworks.co.jp/

主な事業内容

契約関連書類のデータ入力・電子化
印刷、製本、発送業務
社内便や郵便物の仕分け
オフィス内軽作業（備品管理、環境整備など）

企業としての特徴

障がい者雇用促進法に基づく特例子会社
MS&ADグループ全体の障がい者雇用率を支える中核企業
職場定着やスキルアップを重視した就労支援体制
安心して長期的に働ける環境づくりに注力

法定雇用率とは？

定義と仕組み

法定雇用率とは、障がい者雇用促進法に基づき、企業や国・自治体などの事業主に義務付けられている「障がい者を雇用すべき割合」のことです。企業規模に応じて、常用労働者に対して一定割合以上の障がい者を雇用することが求められます。

対象企業と義務内容

民間企業：従業員数43.5人以上で雇用義務が発生
国・地方公共団体：全ての機関が対象
独立行政法人：一定規模以上の機関が対象

対象となる事業主は、法定雇用率を下回った場合「障害者雇用状況報告」の提出や「指導・勧告」を受ける可能性があります。

計算方法と対象労働者

法定雇用率は以下の計算式で求められます。

障がい者雇用率＝障がい者雇用人数 ÷ 常用労働者数 × 100

計算に含まれる対象労働者には以下が含まれます：

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者
週20時間以上働く従業員（短時間労働者も一部算入）

2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5％となっており、さらに2026年7月からは2.7％へ引き上げが確定しています。

MS&ADは法定雇用率を達成してる？

単体での雇用率

MS&ADインシュアランスグループを代表する「三井住友海上火災保険株式会社」などの単体企業ごとの障がい者雇用率は、最新の有価証券報告書やCSRレポートなどで確認できます。

従業員数に応じて必要な障がい者雇用人数が決まる仕組みで、法定雇用率（2024年現在は2.5％）に基づき試算が行われています。ただし、単体ベースでの公表値は限定的であり、グループ全体での数値を確認するのが一般的です。