「ハッピーライフケアは法定雇用率達成しているの？」そんな疑問をわかりやすく解説していきます。
ハッピーライフケア株式会社とは？
ハッピーライフケア株式会社は、東京都を拠点に福祉・介護分野で多角的なサービスを展開している企業です。高齢者介護・障害福祉・訪問看護・居宅介護支援など、地域に根ざした支援を行っており、利用者の「住み慣れた地域で安心して暮らす」ことをサポートする体制を整えています。
会社設立は2011年。首都圏を中心に複数の事業所を運営し、地域包括ケアの実現に貢献しています。
会社概要
| 会社名 | ハッピーライフケア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区東神田2-10-9 |
| 代表者 | 代表取締役 吉村益樹 |
| 事業内容 | 1．児童発達支援事業 2．放課後等デイサービス事業 |
| 拠点エリア | 栃木県を中心に東海、関東、東北エリアに170店舗以上展開 |
| 上場 | 非上場 |
| 公式サイト | https://gkids-method.com/co/ |
ハッピーライフケアの障害者雇用の取り組み
福祉事業と障害者雇用の親和性
ハッピーライフケア株式会社は、もともと介護や障害福祉など、支援を必要とする方々を対象とした事業を展開しています。そのため、障害者雇用に対する理解が深く、業務の中でも「できることを活かす働き方」を取り入れやすい環境が整っています。
たとえば、訪問介護の事務サポートや、福祉用具の在庫管理、データ入力、清掃業務など、障害のある方でも力を発揮できる職種が多くあります。すでに福祉の専門スタッフが社内に多く在籍しているため、自然な形でサポート体制も築かれています。
自社内での雇用体制・働き方
公開されている詳細な雇用人数はありませんが、ハッピーライフケアでは、 「誰もが働きやすい職場環境づくり」に力を入れていることが各種求人情報などからも読み取れます。
特に注目したいのが、以下のような特徴です。
- 勤務時間や日数の柔軟な調整（短時間・週数日勤務など）
- 障害のある方への業務マニュアルやOJT体制
- 福祉系の資格取得支援やキャリア支援
また、在宅ワークや軽作業など、障害特性に応じた働き方にも柔軟に対応している可能性があります。 今後、特例子会社の設立や障害者専用部署の整備などにも期待がかかります。
支援機関・自治体との連携事例
障害者雇用を進める上で欠かせないのが、ハローワークや就労移行支援事業所などとの連携です。ハッピーライフケアでは、地域の福祉ネットワークと協力し、必要な支援を受けながらの雇用にも取り組んでいます。
特に、介護・障害福祉の事業者として行政との接点も多く、支援制度や助成金を活用した障害者雇用が行われている可能性が高いです。また、地域の福祉イベントや就労相談会などに協力しているケースもあり、社会貢献的な意味でも注目されています。
ハッピーライフケアは法定雇用率を達成している？
従業員数と必要雇用数
ハッピーライフケア株式会社の従業員数は約2100名と公表されています。複数の介護・福祉サービスを首都圏で展開しており、170以上の事業所を展開しています。
仮に全体で2100名の従業員が在籍しているとした場合、法定雇用率2.5％に基づき、
2100名 × 2.5％ = 52.5名
障害者の法定雇用数は52名以上となります。
さらに2026年には法定雇用率が2.7％に引き上げられる予定のため、今後はより多くの障害者雇用が必要になります。
雇用数の実績やIR情報からの分析
ハッピーライフケア株式会社は上場企業ではないため、有価証券報告書などのIR資料による障害者雇用数の開示は行っていません。ただし、事業の性質上、障害者雇用に理解があり、社内でも受け入れ体制が構築されていると考えられます。
求人情報や採用ページでは、障害のある方に配慮した勤務形態や業務内容が紹介されており、実際に雇用されている可能性は高いと言えるでしょう。
一方で、特例子会社の設立や、障害者雇用数の具体的な実績までは明記されておらず、さらなる情報開示が待たれる状況です。
法定雇用率の達成見込み
これまでの分析から、ハッピーライフケアは法定雇用率の達成に前向きであり、一定の雇用実績がある可能性が高いと推察されます。
福祉・介護系企業は、他業種と比較して障害者雇用との親和性が高いため、今後も法定雇用率の達成および維持が見込まれます。また、2026年以降の雇用率引き上げに備え、障害者専用ポジションの創出や、外部支援機関との連携強化も期待されます。
企業価値や社会的信用の面からも、法定雇用率を継続的にクリアしていくことが、今後の企業戦略において重要な鍵となるでしょう。
他社の法定雇用率について（福祉業界）
「福祉業界の各社は法定雇用率を達成しているのか？」会社ごとにまとめていますので是非ご覧ください。
