「エフィラグループは法定雇用率を達成しているの？」そんな疑問をわかりやすく解説します。
エフィラグループ株式会社とは？
会社概要
| 会社名 | エフィラグループ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6番地13 新横浜ステーションビル7階 |
| 設立 | 2011年1月 |
| 代表取締役 | 畠山大志郎 |
| 従業員数 | 2,498名（2025年8月） |
| 拠点 | 184拠点（2025年8月） |
| 上場 | 未上場 |
| 企業URL | https://efila.co.jp/ |
主な事業内容
エフィラグループ株式会社は、福祉・介護・保育を中心とした幅広いサービスを展開しています。障害児・障害者支援や高齢者向けの在宅サービスなど、地域のニーズに根ざした事業を強みとしています。
- 放課後等デイサービス・重心児専門デイ
- 障害者向け在宅サービス
- 訪問入浴サービス・訪問リハビリマッサージ
- 高齢者専門宅配弁当サービス
- 企業主導型保育事業
- 訪問看護・訪問診療
- リハビリ型デイサービス
- 労働者派遣事業・有料職業紹介事業
企業理念とビジョン
エフィラグループ株式会社は「安心で暖かい街づくり」を企業理念に掲げています。地域社会の課題を事業で解決することを目指し、人を大切にする文化を軸に、スピード感をもって多様なサービスを展開しています。
法定雇用率とはなにか？
法定雇用率とは、企業や自治体などの事業主が「従業員のうち、一定割合以上の障害者を雇用しなければならない」と法律で定められている割合のことです。障害者雇用促進法に基づいて制度化されており、障害のある方が安心して働ける環境を社会全体で整えることを目的としています。
現在、民間企業の法定雇用率は2.5％です。そして2026年7月からは2.7％へ引き上げが確定しています。さらに2028年7月には2.9％へ引き上げる計画も示されていますが、これは将来の雇用情勢などを踏まえて検討される予定であり、まだ最終確定ではありません。
しかし、ここから先法定雇用率がさらに上がっていくことは間違いないと考えられています。
エフィラグループ株式会社の障害者雇用の取り組み
事業領域と障害者雇用の親和性
エフィラグループ株式会社は、福祉・介護・保育など人に寄り添う事業を幅広く展開しています。
特に、障害児支援や障害者向けの在宅サービスに強みを持つため、事業そのものが障害者雇用の理念と高い親和性を持っている点が特徴です。
こうした事業領域は、障害のある方が得意分野を活かしやすく、長期的に働きやすい環境づくりにもつながります。
社内での雇用体制やサポート
エフィラグループ株式会社は「人を大切にする文化」を掲げており、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを進めています。
公式に障害者雇用の体制が詳細に公開されているわけではありませんが、福祉分野を中心に展開する企業であるため、職場においても配慮やサポート体制を重視していると考えられます。
例えば、勤務時間の調整や業務内容の工夫、メンター制度などを通じて、障害のある方が自分らしく働ける環境を整えていることが期待できます。
自治体・支援機関との連携事例
福祉事業を展開するエフィラグループは、行政や地域の支援機関との連携を通じてサービスを提供しているケースが多く見られます。障害者雇用に関しても、自治体の就労支援センターやハローワーク、福祉団体との協力体制を築くことで、採用から定着まで一貫したサポートを実現していると考えられます。
今後も地域とのつながりを活かしながら、障害者雇用の促進に取り組んでいく可能性が高いといえるでしょう。
エフィラグループは法定雇用率を達成している？
従業員数と必要雇用数
現在、エフィラグループ株式会社の従業員数は約2,498名とされています（2025年時点）。この規模の企業の場合、法定雇用率から必要な障害者雇用人数はどの程度になるのでしょうか。
2025年現在、民間企業の法定雇用率は2.5％です。そのため、従業員数約2,500名の企業では、
2,500名 × 2.5％ ＝ 62.5人
となり、62名以上の障害者雇用が必要という計算になります。
さらに、2026年7月からは法定雇用率が2.7％に引き上げられるため、
2,500名 × 2.7％ ＝ 約67.5人
となり、67名以上の障害者雇用が必要になります。
| 従業員数 | 障害者雇用数 | 雇用率 |
約2,500人 | 62人（目標） | 2.5％ |
| -人（実績） | -％ |
雇用実績や公開情報からの分析
現時点でエフィラグループ株式会社の具体的な障害者雇用人数は公開されていません。しかし、同社は障害児支援や障害者向けサービスを事業の柱としており、事業領域との親和性は非常に高いといえます。
そのため、法定雇用率の達成に向けた取り組みを積極的に進めていると考えられます。今後も、障害者雇用の拡大や職場定着に向けた取り組みを進めることで、法定雇用率の達成・維持を継続していく可能性が高いでしょう。
『流通業界』各社の法定雇用率について
「流通業界の各社は法定雇用率を達成しているのか？」会社ごとにまとめていますので是非ご覧ください。
