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長崎県の特例子会社はどこ?一覧と特徴・メリットをわかりやすく紹介

長崎県 特例子会社

長崎県で特例子会社を設立している企業はどれくらいあるのでしょうか?

障害者雇用を専門的に行う「特例子会社」は、親会社の法定雇用率に算入できる制度として、多くの企業が活用しています。

長崎県では現在2社の特例子会社が認定されています。

本記事では、長崎県の特例子会社の一覧や分布、実際の業務内容、設立メリット・デメリットまでわかりやすく解説します。

目次

長崎県の特例子会社数と全体傾向

長崎県の特例子会社は、現在2社が認定されています。

加工食品製造および農業関連事業といった、地域産業と密接に連動した業務モデルが確認されています。

長崎県は水産・農業・食品関連産業が盛んな地域であり、特例子会社の業務内容にもその特性が反映されています。

長崎県の特例子会社(2社)

特例子会社一覧

プリマルーケ株式会社

  • 所在地:雲仙市国見町
  • 親会社:プリマハム株式会社
  • 認定日:平成8年7月11日
  • 事業内容:加工食品の製造・販売など
  • 企業URL:https://www.primaluca.com/

株式会社HPIファーム

長崎県の特例子会社はどのエリアにある?

長崎県の特例子会社は、雲仙市および五島市に所在しています。

いずれも都市中心部ではなく、地域産業と直結したエリアに立地している点が特徴です。

長崎県の特例子会社で多い仕事は?

長崎県では現在2社の特例子会社が認定されています。

公開情報をもとに確認できる業務内容から見ると、加工食品製造業務および農業関連業務が中心です。

① 加工食品の製造業務

加工食品の製造・販売など、食品加工分野の業務が確認されています。

親会社の食品事業と連動した製造型モデルといえます。

② 農業(ハウス栽培)業務

農作業(ハウス栽培)に関する業務など、農業分野での特例子会社モデルも存在しています。

地域特性を活かした雇用モデルとして注目されます。

長崎県の仕事傾向まとめ

  • 加工食品の製造業務
  • 農作業(ハウス栽培)業務

長崎県の特例子会社は、一次産業および食品産業と連動した業務が中心となっています。

長崎県で特例子会社を設立するメリットとデメリット

長崎県で特例子会社を設立するメリット

メリット

① 地域産業との親和性

食品加工や農業など、地域産業と密接に連動した業務設計が可能です。

② 地域密着型雇用モデルの構築

都市部以外の地域でも雇用創出が可能であり、地域社会への貢献につながります。

③ 安定した一次産業モデル

食品製造や農業は継続性のある業務分野であり、安定的な業務確保が期待できます。

長崎県で特例子会社を設立するデメリット

デメリット

① 業務の季節変動

農業分野では天候や季節要因の影響を受ける可能性があります。

② 安全管理体制の構築

食品製造や農業では衛生管理・安全管理体制の整備が不可欠です。

③ 市場規模の制約

大都市圏と比較すると事業規模には一定の制約があります。

長崎県の特例子会社に関するよくある質問

よくある質問 Q&A

Q1:長崎県には特例子会社はいくつありますか?

現在、長崎県内で認定されている特例子会社は2社です。

Q2:長崎県の特例子会社はどのエリアにありますか?

雲仙市および五島市に所在しています。

Q3:長崎県の特例子会社ではどのような仕事が多いですか?

加工食品製造および農業(ハウス栽培)関連業務が確認されています。

Q4:長崎県で特例子会社を設立するメリットは何ですか?

地域産業と連動した雇用モデルを構築できる点です。

Q5:長崎県で特例子会社を設立する際の課題はありますか?

衛生管理体制や安全管理体制の整備が重要です。

Q6:特例子会社の従業員は親会社の雇用率に算入されますか?

一定の要件を満たし、認定を受けた場合に算入されます。

Q7:長崎県で特例子会社で働くにはどこに相談すればよいですか?

ハローワークや就労支援機関に相談することが一般的です。

Q8:長崎県ではどの業界が特例子会社を設立しやすいですか?

食品加工業、農業関連業などが適しています。

Q9:特例子会社の採用は一般企業とどう違いますか?

配慮体制や支援体制を重視した採用が行われます。

Q10:長崎県で特例子会社の設立を検討する企業はどこに相談できますか?

長崎労働局やハローワーク、社会保険労務士などの専門家に相談できます。

まとめ

まとめ

長崎県の特例子会社は、現在2社が認定されています。

加工食品製造および農業(ハウス栽培)業務など、地域産業と密接に連動した業務モデルが特徴です。

長崎県で特例子会社を設立することは、親会社の法定雇用率達成だけでなく、地域密着型の雇用創出にもつながります。

一方で、衛生管理や安全管理体制の整備など、慎重な準備が重要です。

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この記事を書いた人

法定雇用率ナビの編集部です。福祉業界員は5年以上在籍しており、企業の障害者雇用や障害者の方々のリアルな就職状況など目の当たりにしてきました。わかりやすい言葉で様々な角度からの情報をお届けできたらと思います。

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