特例子会社に転職するためには？メリット・デメリットと失敗しないコツ

2025-08-112025-08-12

「特例子会社への転職って実際どうなの？」「どうやって転職したらいいの？」と悩んでいる人も多いはず。

特例子会社は障害のある方の雇用を促進するために作られた特別な会社ですが、その仕組みや働き方は意外と知られていません。

本記事では、特例子会社の基本から転職の流れ、メリット・デメリット、実際に働く人の声まで、初心者でもわかるように解説します。最後まで読むことで、自分に合った特例子会社の選び方や転職成功のポイントが明確になります。

特例子会社とは？初心者にもわかる基本解説

そもそも特例子会社って何？

障害者雇用促進法に基づく制度

特例子会社とは、「障害者雇用促進法」という法律に基づいて作られる会社です。

大きな会社（親会社）が、障害のある人が働きやすいように特別に作った子会社で、法律の条件を満たすと「特例子会社」として認められます。

認められた特例子会社で働く障害のある人は、親会社の雇用人数に加えてカウントされます。これにより、親会社は法律で決められた障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成しやすくなります。

通常の子会社との違い

普通の子会社は、親会社の事業を分担したり新しい分野に進出したりするために作られます。

一方、特例子会社は「障害のある人が安心して働ける職場」を目的として作られる点が大きく違います。たとえば、職場のバリアフリー化や勤務時間の柔軟対応、専門スタッフによるサポート体制など、働きやすさを重視した環境が整えられています。

特例子会社は障害者の方が働きやすい環境や仕事内容になっているので、通常の子会社よりも障害に対する理解があると。

なぜ特例子会社はできたのか？

障害者の雇用をつくるのが目的

昔は障害のある人が働ける場所が少なく、就職のチャンスが限られていました。

そこで国は、企業に障害者の雇用を義務づけると同時に、より働きやすい環境を整えるために「特例子会社制度」を作りました。これにより、障害のある人が安心して長く働ける職場が増えると考えて作られたのが特例子会社です。

法定雇用率達成の手段としての位置付け

次に会社側の視点からみていきましょう。日本の企業には、従業員の中に一定割合以上の障害者を雇う義務があります（これを法定雇用率といいます）。

特例子会社は、この法定雇用率を達成するための有効な方法として、多くの大企業に利用されています。つまり、特例子会社は「障害者の働く場を増やす」と同時に「企業が法律を守るための仕組み」としての役割も持っています。

特例子会社で働く人の特徴と職種

特例子会社で働く人はどんな人がいるかをみていきましょう。

雇用対象となる障害の種類

身体障害

手や足が不自由だったり、視覚や聴覚に特性があります。
会社では、移動しやすい通路や高さを調整できる机、点字表示や音声案内など、体に負担をかけずに働ける工夫がされています。

業界人の声：「身体障害のある方の場合、職場環境が合えば長期的に安定して働ける傾向があります。特例子会社では、個々の動きやすさに合わせて職場を作り込むことが多いです。」（人事担当・A社）

知的障害

理解や記憶に少し時間がかかる特性があります。
特例子会社では、作業をステップごとに分けたマニュアルや、何度も練習できる仕組みを整えています。

業界人の声：「繰り返し作業やルールが明確な仕事は、知的障害のある方にとって安心感があります。作業のやり方を固定化することでパフォーマンスが安定します。」（現場リーダー・B社）

精神障害・発達障害

うつ病や統合失調症、発達障害（ASD・ADHDなど）を含みます。
静かな作業スペースや、短時間勤務制度、相談できる専門スタッフなどがあると、安定して働きやすくなります。

業界人の声：「特例子会社は“働きやすさ”を優先するので、メンタル面の安定が何より大事。面談や勤務調整を細かく行う会社ほど定着率が高いです。」（障害者雇用コンサルタント・C氏）

主な職種と仕事内容

事務系（データ入力・経理補助など）

パソコンで文字や数字を入力したり、資料をまとめたりする仕事です。体力的な負担が少なく、落ち着いた環境で集中して取り組めます。

デスクワークではありますが、ルーティン業務が多いために障害がある方にも向ている作業ですし、一番求人が多いのも事務系のお仕事になります。

業界人の声：「事務系はパソコンスキルが活かせるので、経験者は即戦力になりやすいです。反対に未経験の方でも、研修制度があればゼロから覚えられます。」（採用担当・D社）

軽作業（清掃・梱包・製造補助など）

工場やオフィスでの清掃、商品の箱詰め、簡単な組み立て作業などです。作業内容がわかりやすく、マニュアルに沿って進められることが多いです。

体力仕事ではありますが、こちらも障害をもっている方が取り組みやすい仕事内容です。特にパソコン業務などが難しい方などは軽作業系のお仕事をすることが多いです。

業界人の声：「軽作業はシンプルですが、正確さや丁寧さが求められます。コツコツ取り組むのが得意な人は長く続けられる傾向があります。」（現場主任・E社）

IT・デザイン関連

ホームページの更新や簡単な画像作成、データ整理など、パソコンを活用した仕事です。一部では在宅勤務が可能な場合もあります。

最近は在宅の仕事なども増えてきていることからIT系やデザインの求人が増えてきています。illustratorやPhotoshopが使える、プログラミングができる方などの経験がある方が多いです。

業界人の声：「IT系はスキルがあると仕事の幅が広がります。特例子会社の中には、社外向けのデザインやシステム開発を受注しているところもあります。」（IT担当・F社）

特例子会社への転職が向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

安定した環境で働きたい人

特例子会社は、働く人の健康やペースを大事にする職場が多いです。
急な残業や無理なノルマも少なく、長く続けやすい環境があります。

業界人の声：「“毎日同じ時間に出勤して、決まった仕事をこなす”という働き方が合う人は、特例子会社で長く活躍できています。」（人事担当・A社）

配慮を受けながらスキルを伸ばしたい人

勤務時間の調整や休憩の取り方など、働きやすい工夫が多くあります。
その中で少しずつ新しい仕事を覚えていくことができます。

現場の声：「入社して最初は簡単な作業から始め、少しずつ任される仕事が増えました。無理なくステップアップできたのが良かったです。」（入社2年目・Bさん）

チームで協力して働くのが好きな人

特例子会社では、チームで一緒に作業することが多いです。
助け合いながら仕事を進めたい人に向いています。

業界人の声：「同じチームに障害の種類や得意分野が違う人が集まるので、お互いにフォローしながら進められる環境です。」（現場リーダー・C社）

向いていない人の特徴

高収入やスピード昇進を求める人

特例子会社は、働きやすさや安定を重視しているため、昇給や昇進のペースはゆっくりです。
短期間で大きく給料を上げたい人には合わないことがあります。

業界人の声：「年収よりも安心して働ける環境を重視している会社が多いです。キャリアアップは少しずつ進む形になります。」（採用担当・D社）

変化の多い環境やスピード感を求める人

仕事の内容ややり方が大きく変わることは少なめです。
毎日違うことに挑戦したい人や、スピード感のある仕事を好む人には物足りないかもしれません。

現場の声：「毎日同じ流れで仕事をするのが好きな人は合いますが、日々新しい刺激を求める人は続きにくいです。」（入社1年目・Eさん）

自己管理が苦手な人

特例子会社では配慮はありますが、与えられた仕事をきちんとこなす責任は同じです。
遅刻や欠勤が多いと、続けるのは難しくなります。

業界人の声：「配慮は“甘やかす”ことではありません。自分の体調やスケジュールを管理できることが前提になります。」（障害者雇用コンサルタント・F氏）

特例子会社に転職するメリット

特例子会社で働くメリットはこちらになります。

働きやすい環境が整っている

勤務時間や通院への配慮

特例子会社では、健康や生活状況に合わせた働き方がしやすくなっています。たとえば「午前だけ働く」「週4日勤務」「月に数回の在宅勤務」など、柔軟なシフト調整が可能な場合があります。

特に通院が必要な人にとっては、病院の予定に合わせた勤務ができるため、仕事と治療を両立しやすい環境です。

職場内の理解とサポート体制

同じ会社に障害のある人が多く働いているため、同僚や上司の理解が得やすいのも特例子会社の特徴です。さらに、障害者雇用に詳しいスタッフが在籍しているケースもあり、困ったときにすぐ相談できる環境があります。

職場全体が“お互いに配慮し合う”空気になっているため、孤立する心配も少なく、安心して働き続けられます。

安定した雇用

大企業の傘下による経営基盤

特例子会社の多くは、大企業のグループ会社として運営されています。そのため、経営が安定しており、長く働ける安心感があります。景気の影響を受けにくく、雇用が急になくなるリスクも低いです。

また、福利厚生も親会社と同じ水準で受けられる場合があり、健康保険や休暇制度が充実している点も魅力です。

自分のペースでスキルを磨ける

特例子会社では、働く人の能力やペースに合わせて業務が割り振られます。最初は簡単な作業から始め、慣れてきたら少しずつ新しい仕事を任せてもらえるため、無理なくスキルアップが可能です。

資格取得や研修制度を用意している会社もあり、事務スキル、ITスキル、軽作業の精度などを着実に身につけられます。

人間関係のストレスが少ない

特例子会社では、社員同士の理解や協力を重視する文化があります。競争や売上ノルマよりも、安定して働くことを目的としているため、人間関係のトラブルが少ない傾向にあります。また、同じ職場に似た経験を持つ人が多いため、悩みや不安を共有しやすく、孤立しにくい環境です。

特例子会社に転職するデメリット

メリットだけではなく、デメリットもしっかり確認してください。

給与水準が比較的低い傾向

特例子会社の多くは、同じ企業グループ内の正社員と比べて給与が低めに設定されています。月給は地域や職種によって異なりますが、フルタイム勤務でも年収200万円前後というケースも少なくありません。

賞与（ボーナス）がない、または少額という会社もあります。生活費や将来の貯蓄を考えると、収入面で物足りなさを感じる人もいます。

キャリアアップの選択肢が限られる

特例子会社は、長く安定して働ける環境を目的としているため、昇進や昇給のチャンスは少なめです。管理職や専門職に進む道が限られており、同じ職種で長く働くことが多くなります。

「将来は管理職を目指したい」「さまざまな業務を経験したい」という人には、成長のスピードが物足りなく感じられるかもしれません。

職種が限定的になりやすい

特例子会社の仕事内容は、事務作業や軽作業など限られた範囲に集中している場合が多いです。ITやデザインなどの専門的な職種もありますが、数は限られています。

そのため、幅広い経験や新しい分野のスキルを積みたい人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

一般企業と比べて業務の変化が少ない

特例子会社は、安定した働き方を優先するため、業務内容が大きく変わることはあまりありません。毎日ほぼ同じ作業を繰り返すことが多く、「変化や刺激のある仕事」を求める人には合わない場合があります。

逆に、同じ作業をコツコツ続けるのが得意な人には向いています。

勤務地が限られる場合がある

特例子会社は全国にあるわけではなく、都市部や大企業の本社・工場がある地域に集中しています。地方在住の場合、通勤に時間がかかったり、引っ越しが必要になることもあります。

特例子会社に転職するメリットとデメリットまとめ

メリット	デメリット
勤務時間や通院スケジュールの調整がしやすい	給与水準が一般企業より低いことが多い
職場内に理解とサポート体制が整っている	昇進・昇給の機会が少なくキャリアアップが限られる
大企業の傘下で経営が安定している	仕事内容が事務や軽作業など限られやすい
自分のペースでスキルを身につけられる	業務の変化が少なく、刺激を求める人には不向き
人間関係のストレスが少ない	勤務地が限られ、通勤や引っ越しが必要な場合がある

特例子会社は、安定して長く働きたい人や配慮を受けながらスキルを磨きたい人には大きなメリットがあります。一方で、収入アップや多様な経験を重視する人にとっては物足りなさを感じることもあります。

自分の希望する働き方やライフスタイルと照らし合わせて、どちらの面が自分にとって重要かを考えることが大切です。

特例子会社が多い業界とは？

特例子会社はさまざまな業界にありますが、実は特定の業界に集中している傾向があります。これは、特例子会社を設立するためには「ある程度の規模と資本力」「業務の切り出しやすさ」「職場環境の整備」が必要だからです。

ここでは、特例子会社が多い業界とその理由、具体的な仕事内容をわかりやすく解説します。

1. 製造業

自動車、家電、食品、医薬品など、全国に工場や物流拠点を持つ大手メーカーが多く参入しています。特例子会社では、部品の検品、組み立て補助、梱包、ラベル貼りなどの軽作業を担当することが多いです。

工場や倉庫は広い作業スペースが確保しやすく、作業手順も比較的わかりやすいため、安定した雇用が可能です。

2. 情報・IT業界

パソコンを使う業務が多く、在宅勤務や短時間勤務に対応しやすいのが特徴です。主な仕事は、データ入力、システムテスト、社内Webページの更新、簡単なプログラミング補助など。

座って作業できる業務が多いため、体力面で不安のある方にも向いています。

3. 流通・小売業

百貨店やスーパー、コンビニの本部や物流センターなどが特例子会社を設立しています。商品の仕分け、値札付け、在庫管理、ギフト包装などの業務が中心です。

商品の入出荷に合わせて繁忙期があるため、短期やパート勤務の求人も出やすい業界です。

4. 金融・保険業

銀行や保険会社など、大量の書類処理やデータ管理が必要な業界でも特例子会社は多く見られます。帳票の整理、書類のスキャンや入力、郵便物の仕分けなど、正確さが求められる仕事が中心です。

安定した勤務スケジュールで働きやすい反面、細かい作業が多いので集中力が必要です。

5. サービス業

清掃、施設管理、カフェ運営、社内便の配送など、人手を必要とする業務を特例子会社が担当しています。施設内での業務が多く、社内スタッフとのコミュニケーションも取りやすい環境です。

業界から見える特徴

大企業が多い業界ほど特例子会社を設立しやすい
業務の一部を切り出して委託できる業界に多い
作業スペースの確保や職場環境の整備が比較的容易
製造業・事務サービス系（金融・IT）が特に多い

一方で、飲食業や医療現場のように日々の変化が多く、安全管理が難しい業界では特例子会社は少ない傾向があります。転職を考える場合は、自分の得意分野や働き方の希望と業界の特徴を照らし合わせて選ぶことが大切です。

特例子会社で多い業種

特例子会社はさまざまな業種で設立されていますが、実際には「特定の業種」に集中している傾向があります。ここでは、特例子会社で特に多い業種と、その仕事内容をわかりやすく紹介します。

1. 製造関連（軽作業・組立・検品）

自動車部品、家電、食品、医薬品などの製造を行う企業が設立する特例子会社です。主な仕事内容は、部品の検品、組み立て補助、梱包、ラベル貼りなど。

作業内容がマニュアル化されており、繰り返し作業が多いのが特徴です。安全管理もしっかりしているため、安心して作業できます。

2. 事務処理・バックオフィス業務

データ入力、書類のスキャン・仕分け、経理補助、郵便物の仕分け、社内便の配送などが中心です。パソコンを使った作業が多く、座ってできる仕事がほとんど。正確さやコツコツとした作業が得意な人に向いています。

3. IT・情報処理関連

システムのテスト、ホームページ更新、簡単なプログラミング補助など、パソコンスキルを活かせる業種です。

社内ヘルプデスクやサーバ監視といった業務もあり、一部では在宅勤務にも対応しています。専門スキルを持っている人は、業務の幅を広げやすい分野です。

4. 物流・流通関連

商品の仕分け、在庫管理、出荷準備、ピッキングなどを担当します。物流センターや倉庫内での仕事が多く、立ち作業や軽い運搬作業を伴うことがあります。

身体を動かす仕事が好きな人に向いています。

5. 施設管理・サービス業務

オフィスや施設内の清掃、カフェ運営、受付業務など、人と接する機会がある業種です。社員食堂の補助や社用車の洗車なども含まれ、裏方として会社を支える役割を担います。

まとめ：多い業種から見える特徴

軽作業系と事務系の業務が圧倒的に多い
大企業のバックオフィスや工場内業務を担うケースが目立つ
「定型化された業務」「安全性の確保しやすい業務」が中心
専門スキルが必要なIT・デザイン業務もあるが割合は少なめ

特例子会社の求人を探す際は、自分の得意分野や働き方に合わせて業種を選ぶことが大切です。立ち仕事が得意な人は製造や物流、座り仕事を希望する人は事務やIT系を選ぶと、長く働きやすくなります。

エリア別特例子会社記事一覧

法定雇用率ナビに掲載をしているエリア別の特例子会社記事になります。ぜひ参考にしてください。

特例子会社への転職方法を3つのルートで解説

特例子会社への転職には大きく分けて「転職エージェント」「転職サイト」「直接応募」の3つの方法があります。

それぞれに特徴や向き・不向きがありますが、結論から言うと初めて特例子会社への転職を考える人には転職エージェントの利用がおすすめです。理由とあわせて詳しく見ていきましょう。

3つの方法の比較表

方法	メリット	デメリット
転職エージェント	・非公開求人紹介・応募書類の添削や面接対策・希望条件や障害の配慮事項を企業に代わり伝えてくれる	・担当者との相性によって満足度が変わる・登録や面談に時間が必要
転職サイト	・自分のペースで求人を探せる・複数の企業に同時応募できる	求人の情報が簡略的で詳細がわかりにくい
直接応募	・気になる企業にすぐ応募できる・求人が出ていなくても問い合わせ可能	事前の情報収集が難しい

1. 転職エージェント

転職エージェントは、求職者と企業の間に立って転職活動をサポートしてくれるサービスです。特例子会社や障害者雇用に特化したエージェントもあり、求人紹介から応募手続き、面接調整までを無料で行ってくれます。

メリット

非公開求人や特例子会社限定の求人が多い
応募書類の添削や面接練習が受けられる
企業側に配慮事項や希望条件を事前に伝えてもらえる
内定後の条件交渉も任せられる

注意点

担当者との相性によって満足度が変わる
面談やヒアリングに時間が必要

特例子会社への転職では、特に初めての人や配慮事項をしっかり伝えたい人に向いています。

2. 転職サイト

転職サイトは、自分で求人を検索して直接応募できるインターネット上のサービスです。大手サイトには特例子会社の求人も掲載されることがありますが、数は限られます。

メリット

自分のペースで求人を探せる
複数企業に同時応募できる
登録後すぐに利用できる

注意点

求人情報が簡略的で、職場環境や配慮状況がわかりにくい
配慮事項や条件交渉を自分で行う必要がある
非公開求人にはアクセスできない

求人検索が得意で、自分で条件交渉や情報収集ができる人に向いています。

3. 直接応募

企業の採用ページや問い合わせ窓口から直接応募する方法です。特例子会社の求人が出ていなくても、問い合わせることで採用のチャンスが広がる場合もあります。

メリット

気になる企業にすぐアプローチできる
求人が出ていなくても応募や問い合わせが可能
採用担当に直接アピールできる

注意点

事前情報が少なく、社内の雰囲気や仕事内容が分かりにくい
書類作成や面接準備をすべて自分で行う必要がある
選考のハードルがやや高くなることもある

応募先が明確に決まっていて、企業研究や自己アピールが得意な人に向いています。

一番おすすめは「転職エージェント」

特例子会社への転職で最もおすすめなのは転職エージェントです。特例子会社は一般の求人サイトでは見つけにくい非公開求人が多く、企業側も障害者雇用の経験がある人材紹介会社を通して採用することが多いからです。

また、転職エージェントは応募先企業にあなたの状況や希望する配慮内容を事前に伝えてくれるため、面接時に自分から細かく説明する負担が減ります。さらに、書類の書き方や面接練習もサポートしてくれるので、初めての転職や面接が苦手な人にも安心です。

まとめ

3つの方法にはそれぞれ強みがありますが、特例子会社への転職が初めての人や、自分に合った職場を効率よく探したい人には転職エージェントの利用が最もおすすめです。

エージェントを活用すれば、非公開求人や手厚いサポートを受けながら、安心して転職活動を進められます。

ハローワークは特例子会社の転職に向いている？

ハローワークは全国にある公的な職業紹介機関で、特例子会社の求人も多く取り扱っています。無料で利用でき、障害者雇用に特化した「専門援助部門」があるため、特例子会社への転職にも活用できます。

ハローワークを使うメリット

障害者雇用の専門窓口がある
「専門援助部門」では、障害者雇用や特例子会社に詳しい職員が担当してくれます。
配慮事項や希望条件を事前に相談でき、合った求人を紹介してもらえます。
地域の求人に強い
全国の求人データを持っていますが、特に地元企業や地域限定の求人情報が豊富です。
職場見学や体験就労の提案が受けられる
事前に職場を見学したり、数日間の体験就労ができる企業を紹介してもらえる場合があります。

ハローワーク利用時の注意点

求人情報が簡易的な場合がある
仕事内容や職場環境の詳細がわからないこともあるため、応募前に担当者に確認が必要です。
求人の更新頻度に差がある
最新情報が反映されていない場合があるため、気になる求人は早めに確認しましょう。
サポート内容は担当者によって差がある
経験豊富な職員もいれば、知識が浅い場合もあるので、配慮事項は自分からしっかり伝えることが大切です。

ハローワーク活用のコツ

初回相談時に「特例子会社を希望している」と明確に伝える
配慮してほしい点（勤務時間、休憩、通院など）を紙にまとめて持参する
求人票だけで判断せず、職員に企業の雰囲気やサポート体制を確認する
職場見学や体験就労の提案を積極的に依頼する

ハローワークは特例子会社への転職にも十分活用できますが、求人情報の詳細や面接対策は自分でもしっかり準備する必要があります。

がっつりサポートが必要な場合は転職エージェントがオススメですし、ある程度1人で動きたいという方はハローワークを中心に転職活動をするのがよいでしょう。また、ハローワークと転職エージェントを併用すると、求人の幅と情報の質の両方をカバーできるのでおすすめですが、対応数が増えるので負担にもなります。

自分にあった転職活動のスタイルを見つけるのが良いでしょう。

特例子会社への転職プロセス

応募から内定までの流れ

特例子会社への転職は、一般的な転職とほぼ同じ流れですが、障害者雇用ならではのポイントがあります。ここでは、応募から内定までの基本ステップを説明します。

求人探し
転職エージェント、転職サイト、ハローワーク、企業HPなどで求人をチェックします。
応募
履歴書と職務経歴書を用意し、応募先に送付します。
書類選考
経歴やスキルだけでなく、配慮が必要な点や得意な業務内容も見られます。
面接
仕事内容の説明を受け、自分の経験や希望を伝えます。
内定
条件や配慮内容を確認し、問題がなければ入社日を決定します。

書類選考のポイント

特例子会社の場合、スキルや経歴に加えて「どんな環境なら力を発揮できるか」が重要視されます。履歴書や職務経歴書には以下を意識して書きましょう。

得意な業務やスキル（例：データ入力が得意、ミスなく作業できる）
過去の成功経験（例：検品作業で不良率を減らした、納期短縮に貢献）
必要な配慮事項（例：週4日勤務、通院日配慮）

面接でよく聞かれる質問

特例子会社の面接では、業務スキルや適性のほか、健康状態や働き方についても質問されます。

これまでの仕事内容や経験
どんな仕事が得意か、苦手か
勤務時間や休憩の取り方について希望はあるか
体調や障害の特性について、職場に知っておいてほしいこと

面接では、無理をして「何でもできます」と答えるよりも、できることとできないことを正直に伝えた方が、入社後のミスマッチを防げます。

必要な準備

障害者手帳の確認

特例子会社への応募では、障害者手帳（身体・知的・精神・発達障害など）を持っていることが条件になる場合が多いです。応募前に有効期限や等級を確認し、必要であれば更新手続きを行いましょう。

配慮事項の整理

自分が安心して働けるために必要な配慮を、事前に整理しておきましょう。

勤務時間（短時間勤務、週4日など）
通院や服薬の時間配慮
作業環境（静かな場所、バリアフリー設備など）
業務内容（重い荷物を持たない、パソコン作業中心など）

この情報は面接時に伝えることで、入社後の働きやすさが大きく変わります。

転職の流れを把握しておくと焦らずに済みます。またこういったフローでサポートが必要と感じる方はハローワークや転職サイトではなく、転職エージェントを選ぶとサポートが充実しているので負担も少なく済みます。

特例子会社転職で失敗しないためのポイント

特例子会社は働きやすい環境が整っていることが多いですが、すべての職場が自分に合うとは限りません。転職で後悔しないためには、応募前から入社後までの各段階でポイントを押さえることが大切です。

1. 企業文化やサポート体制を事前に確認する

同じ特例子会社でも、会社ごとに雰囲気やサポート体制は異なります。求人票だけでは分からない部分も多いため、可能であれば職場見学や体験就労を申し込みましょう。

社内のコミュニケーションの取り方や、配慮事項への対応の柔軟さは働きやすさに直結します。

2. 自分の適性と仕事内容をマッチさせる

仕事内容が自分の得意・不得意と合っているかを必ず確認しましょう。例えば、立ち仕事や軽作業が得意な人は製造・物流系、座り仕事が得意な人は事務・IT系など、自分に合った業務を選ぶことが長く続けるポイントです。

3. 面接では無理をしない

面接で「何でもできます」と言ってしまうと、入社後に負担の大きい業務を任される可能性があります。できることと難しいことを正直に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎます。

また、配慮してほしい点は具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

4. 入社後のフォロー体制を活用する

入社してから困ったことがあれば、上司やサポート担当に早めに相談することが大切です。特例子会社では相談窓口や定期面談の制度がある場合が多く、うまく活用することで働きやすさが維持できます。

5. 長期的なキャリアプランも考える

特例子会社は安定して働ける職場ですが、キャリアアップの機会は限られることがあります。将来の目標やライフスタイルの変化に合わせて、資格取得やスキルアップを少しずつ進めておくと安心です。

これらのポイントを意識することで、自分に合った職場を選び、特例子会社での転職を成功につなげることができます。

特例子会社転職に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 特例子会社とは何ですか？

障害者雇用促進法に基づき、大企業が障害のある人の雇用を目的に設立した子会社です。働きやすい環境や配慮が整っているのが特徴です。

Q2. 特例子会社と一般企業の障害者雇用は何が違いますか？

一般企業では通常業務の中で働きますが、特例子会社は障害のある人に合わせた業務内容や職場環境を整えています。

Q3. どんな障害が対象になりますか？

身体障害、知的障害、精神障害、発達障害などが対象です。障害者手帳の種類や等級は企業によって条件が異なる場合があります。

Q4. 特例子会社の仕事内容はどんなものがありますか？

事務作業、データ入力、製品の検品・梱包、清掃、IT関連業務など、多様な職種があります。

Q5. 給与はどのくらいですか？

地域や業種によりますが、一般企業の正社員より低めの傾向があります。フルタイムで年収200万円前後が目安です。

Q6. 昇進やキャリアアップはできますか？

昇進の機会は一般企業より少ない傾向がありますが、スキルアップや役職への昇格制度を持つ会社もあります。

Q7. 転職活動はどうやって始めればいいですか？

転職エージェントやハローワークを活用して、特例子会社の求人を探すのがおすすめです。

Q8. 面接では何を聞かれますか？

これまでの経験や得意・不得意、配慮が必要な点、勤務時間や働き方の希望などがよく聞かれます。

Q9. 配慮事項はどの段階で伝えればいいですか？

面接または応募時に伝えるのが理想です。事前にまとめておくとスムーズです。

Q10. 入社後に困ったらどうすればいいですか？

上司やサポート担当に早めに相談しましょう。特例子会社には相談窓口や定期面談がある場合が多いです。

特例子会社で働く人の体験談

良かったと感じている人の体験

安心して働ける環境

「前の職場では体調面で不安を感じることが多かったのですが、特例子会社に転職してからは、体調に合わせた働き方ができるようになりました。勤務時間を短くしたり、通院のために休みを取ったりといった調整ができるので、無理なく続けられています。」（30代・男性）

配慮の行き届いた職場

「私の職場では、作業スペースの配置や照明、音の環境まで気を配ってくれています。上司や同僚も障害特性を理解してくれていて、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。こうした安心感があるからこそ、仕事に集中できます。」（40代・女性）

大変だったと感じた人の体験

給与面での課題

「仕事内容や環境には満足していますが、給与は前職より下がりました。生活費をやりくりする必要があり、将来の貯蓄については少し不安です。安定した環境と収入面のバランスは、転職前にしっかり考えるべきだと思います。」（20代・男性）

成長の機会が限られる

「同じ作業を続けることが多く、新しい業務を任される機会はあまりありません。安定して働けるのはありがたいですが、スキルアップやキャリアの広がりを求める場合は、自分で学ぶ姿勢が必要だと感じます。」（30代・女性）

特例子会社と一般企業障害者雇用の違い

特例子会社で働くことと、一般企業での障害者雇用枠で働くことの違いを確認していきましょう。

働き方の違い

特例子会社では、障害のある人が働きやすいように仕事内容や勤務時間が調整されています。例えば、短時間勤務や週4日勤務、通院日への配慮などが可能な場合があります。

一方、一般企業の障害者雇用では、基本的に既存の部署で一般社員と同じ勤務時間・業務を行うことが多く、配慮の範囲は会社によって差があります。

サポート体制の違い

特例子会社には、障害者雇用に詳しいスタッフやサポート担当者が配置されていることが多く、困ったときに相談しやすい環境があります。また、職場全体が障害特性を理解しているため、周囲の協力が得やすいのも特徴です。

一般企業の場合、配慮はあっても専任のサポート担当がいないこともあり、上司や同僚の理解度によって働きやすさが変わります。

キャリア形成の違い

特例子会社は安定して長く働ける環境を重視しているため、昇進や異動などのキャリアアップの機会は限られることが多いです。

一方、一般企業では部署異動や職種変更などのチャンスがあり、スキルを広げやすい環境があります。安定性を取るか、キャリアの広がりを取るかが選択のポイントになります。

まとめ：特例子会社転職を成功させるために

特例子会社は、障害のある方が安心して働ける環境を整えた職場です。

勤務時間や仕事内容に柔軟性があり、サポート体制も充実していますが、給与水準やキャリア形成の面では制約がある場合もあります。

本記事で紹介した「業界・職種の特徴」「転職方法」「応募から内定までの流れ」「失敗しないためのポイント」などを参考に、自分の希望や条件に合った職場を選びましょう。自分らしく、安心して働ける職場を見つけることが、納得のいく転職への第一歩です。